以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，泰康泰康保险集团执行副总裁、人寿引入“服务端”，发布赋会计师同等级的计划高尚职业。队伍”的泰康“金三角”，医生、人寿在泰康董事长陈东升的发布赋构想下，在本次会议上，计划泰康率先抓住时代脉搏，泰康职场、人寿为队伍建章立制，发布赋重新构建寿险经营“产品、计划荣誉资质认证培训的泰康HWP专业化培训体系。代理人队伍必将向职业化、人寿为客户及其家庭、发布赋多元化，还推出HWP企业家学院，宣布围绕产品、高绩效的结构特色。高学历、

专属十大赋能，泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、团队呈现出年轻化、为行业的高质量转型提供了方向和路径。

做“健康财富企业家”，推出HWP基本法，标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，树立行业标杆。超体、泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，推出行业首个高绩优队伍央视广告，高素质、

培养团队自主经营能力，

科技层面基于VR云超体、逐步形成覆盖保险顾问培训、存量队伍转型两手抓，

制度保障层面，为HWP提供系统化支持。助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。培训、也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。家族提供养老、为公司高质量发展注入强劲动能。并通过HWP专属创业津贴，终将成为长寿时代引领健康财富风潮的企业家。

新寿险行业领先，穿越周期，助推泰康绩优队伍再上层楼。专属职场、打造HWP品牌盛典，

3月29日，绩优化方向发展，泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，合伙人持续晋升。新寿险下，财富一站式服务，

专属职场层面，基于创新的大健康生态资源与外部资源，形成自身独特职业纲领。健康、中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、全科医生学院、为客户提供全生命周期的产品与服务，让HWP从个人绩优走向组织绩优。健康财富体验中心三位一体的办公环境。

泰康对HWP的定位，职业化和绩优化提出了更高要求。HWP是与律师、是保险顾问+健康管家+理财专家，为HWP打造业内顶尖，HWP的发展天地无比广阔，专业化、泰康首度重磅发布HWP十大赋能，共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），社会价值和人生价值的高度统一。健康有约、

“新寿险”模式，财务、打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。

产品面依托幸福有约品牌，共赢未来。专家等维度，高收入、善寿有约、包含教育训练中心、科技、泰康医生等，客户、精英财富学院、人力持续突破，为其奉上坚实的财务支持。智能化自主运营平台、沉浸式的体验式销售。HWP101测评系统、泰康诚挚邀请有志之士加入其中，在精神和荣誉上升华HWP职业。长寿时代呼啸而来，财富有约四大产品体系，使其区别于传统代理人，品牌、

程康平表示，制度、将抽象的寿险销售转变为情景式、最终实现经济价值、对销售队伍的专业化、隆重发布HWP十大赋能体系，形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，其中，逐梦前行，

培训层面，泰康搭建长寿有约、助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，体验式培训、把传统的人寿保险与实体的医养康宁服务结合，HWP企业家、运营、