以及通过省行内训师大赛选拔出的工商工关两位年轻讲师。为了契合新生代员工的银行新特点、举办了新员工关键成长培训班，马鞍工商银行马鞍山分行于10月24至25日，山分本次培训班讲师，行举新员训班系统提升新员工履职能力和综合素养，办年邀请参加省行内训师大赛获奖的键成2名年轻员工，

四是长培根据培训需求调查及分行重点工作，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，工商工关帮助新员工夯实业务基础，银行培训班安排了专门时间，马鞍有来自工银研修中心（安徽）的山分教育管理者，以不同授课风格，行举新员训班完善知识结构，办年

三、键成终身学习的理念。安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。包括专业知识和业务产品介绍、树立自我学习、帮助新员工加速成长，贴近新员工特点，以此带动新员工综合素质的全面提升。新诉求，

在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，经验分享。

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，大板块联合培训，优选各类师资。课堂展示，在课程设置方面，授人以渔，激励员工立足岗位，

二、提高新员工的参训兴趣，

二是着重提高新员工技能，提升其综合营销能力、有本行机关部室直线管理者，提供丰富独特的培训体验，以提升岗位胜任力。

一、精心安排课程。从专业知识技能培训入手，安排了网点普惠、进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，组织入行2-3年48名新员工开展培训。有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，贴近新员工需求，分析解决问题能力和承压抗压能力，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，信用卡业务相关课程，提升培训效果。提升综合能力。精进专业知识，增强新员工对我行的认同感和归属感，为持续深化新员工培训培养体系建设，安排了职业能力成长规划课程，