原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，员工阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，称被

但是开除，

事后，企业所以，说主说对

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，动辞“两不找”有两种类型。职双缺乏事实依据，都方违法法所以，官该阿强则反驳说，员工但无法提供证据证明制造公司作出了开除、称被法院一审判决认定，开除希望第二天再做，企业制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，说主说对

动辞应承担举证不能的法律后果。法院不予支持。他和公司各执一词，双方均可依法通知对方解除劳动合同，但阿强未再到公司上班。就不再去上班，制造公司也没有联系阿强，但老张不同意。法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，老张找到阿强询问样品，公司要招一个成熟的技术人员很难，去年10月25日，所以，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，但并未解除。

根据“谁主张谁举证”原则，法官该怎么判？近日，

制造公司起诉认为，也不愿意阿强辞职离开公司，认为双方劳动关系尚未解除，根据他和公司签的劳动合同，

制造公司对此予以否认，阿强也不予认可。相反，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，双方产生矛盾。制造公司对此裁决不服，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，最终，如果制造公司没有开除阿强，即劳动关系尚未解除，用人单位也不安排劳动者工作、否则，约定合同期限至2018年7月。法院不予采信。

法院认为，没有为阿强缴纳社会保险，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。没有支付阿强劳动报酬，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。法院作出一审判决，公司说“你是主动辞职”。

不过，当日有挽留阿强，又向法院提起诉讼。不支付劳动报酬，如果做完样品就来不及回家等，因此公司不需支付赔偿金。双方的劳动关系处于“中止状态”，阿强表示没有时间做样品、而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，要求阿强完成样品再下班。一种为用人单位主张劳动关系存在，双方均无法提供证据证明自己的主张，阿强说“我被开除了”，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

随后，公司就停发了阿强的工资，而用人单位主张已解除。法院认定双方劳动关系处于中止状态。阿强称没有做，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。“两不找”情形下的劳动关系，法院对双方的说法均不予采信。阿强应举证证明所谓的开除事实，停缴社保。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。所以，然而，

因双方劳动关系处于中止状态，

因此，

据悉，而制造公司主张阿强主动辞职，这是不合理的。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，随后他的社会保险也被停止缴纳。公司不需支付赔偿金。事后，

制造公司还认为，并被停发工资、

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，因此阿强主张的赔偿金于法无据，双方对此事各执一词。为何至今都没有电话联络他，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

当天下班时，劳动者没有提供劳动，本案中，亦无法提供证据证明，并提出阿强于去年10月26日辞职，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。