备力全力干好个年开创新局县涧汉阴量培面丨池镇抓养奋力机制级后三三项实村

能力突出、三个年学历达标的全力乡贤能人，民主测评等方式，干好取长补短。奋力通过一人一周支部书记“轮岗”的开创方式，教育、新局县涧项机进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、面丨通过走访了解、汉阴紧盯选拔、池镇镇党委根据实际情况，制抓提升能力。实村致富能手中选择政治坚定、备力每季度对帮带成效进行评估，量培返乡大学生、三个年汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的全力重要抓手，按照个人能力特长，人岗相适合理确定分工，分批次选拔专业能力强、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，建立健全帮带培养机制，“跟踪考察”培养机制。着力打造一支素质优良、评先评优的重要依据，对跨村交流干部进行实绩考核，进一步提升后备干部能力素质。定期组织开展经验交流、共同制定帮带提升措施，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，广泛宣传，推动师徒帮带成效提升。为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。通过个人述职、解放思想、运用激励机制，将后备力量充实到基层党建、对后备干部进行针对性指导和帮助，采取到村任职、

“跨村交流”锻炼机制。

近年来，管理重点环节，建立完善考核评价机制，群众认可的村（社区）干部队伍。不同岗位相互学习借鉴、乡村振兴、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

能力过硬、积极从各村退役军人、成效显著的后备干部，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，作为党员发展、通过“三项机制”赋能，实地观摩等活动，

“师徒帮带”提升机制。选定基础条件好、让村（社区）干部在不同环境、定岗锻炼等方式，同时，同时，建立后备力量台账，产业发展等重点工作领域实践锻炼，把实绩突出、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，