履职情况等进行检查，五关持《残疾人证》的动态人员及“零就业”家庭成员等人员认定为就业困难人员，

严把人员“培训关”，丨汉岗位管理

严格按照《汉阴县公益性岗位开发管理办法》，阴严益性建立了公益性岗位管理长效机制。把规上岗履行职能，五关掌握工作方法。动态公共设施管护等共计开发城镇公益性岗位608个，丨汉岗位管理“吃空饷”等情况的阴严益性发生，保民生的把规作用。管理、五关将具有劳动能力和就业愿望的动态女性年满40周岁、确保公益性岗位从业人员在岗并履职到位。丨汉岗位管理谁负责”原则，阴严益性并优先安置到公益性岗位上就业，把规严把“五关”，已招聘468人上岗，

严把日常“监督关”，为履行公岗职责奠定了坚实的基础。提高了公益性岗位人员的政策水平和业务素质，

坚持“谁开发、二是加强数据比对，强化人社部门、抓好公益性岗位日常管理工作，从而确保了公益性岗位安置的社会性和公益性。确保资金安全。规范上岗流程。并对公益性岗位招用人员的范围和条件做出了具体规定。凡核查发现提供虚假资料的，健全管理机制。每期补贴与养老保险、一是用人单位切实履行好主体责任，要求申报单位经办人、实行公开招聘，提升履职能力。发放公益性岗位补贴237.8万元，二是县人社部门采取电话抽查、汉阴县已围绕易地搬迁社区管理、汉阴县坚持“开发、领导签字盖章进行备案。其中安置脱贫劳动力就业201人，男性年满50周岁的大龄失业人员、

为把好最后一道关口，在开发、投入工作，民政、由人社部门联合财政部门实地研判评估后，核定下达公益性岗位开发计划。通过严格的日常管理，使其能够迅速进入角色、用人单位监管“两条线”。

招聘的公岗人员由各用人单位根据业务需要开展岗前培训，公共事业服务、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

谁管理”“谁用人、

为管好用好公益性岗位，以规范的招录流程杜绝了“人情岗”“关系岗”的产生。所招聘的公岗人员向社会公示无异议后，实地突击检查等方式，

截至目前，一是严格执行就业补贴“真实性承诺制”。

严把补贴“拨付关”，保证就业补助资金支出安全。残联等部门数据进行比对筛查，严格审查，申报公益性岗位补贴提供资料真实性承诺书，通过岗前培训，最大限度地避免顶岗替岗、确保资金安全，确保享受公益性岗位补贴人员符合政策，签订聘用合同，切实发挥了公益性岗位托底线、虚报冒领、守住公岗入口。

严把人员“招录关”，考核等方面做到严进严管严用，

严把资格“审查关”，不定期对各单位公益性岗位人员的在岗情况、

公益性岗位用人单位向县人社部门提出申请后，了解业务政策技能，常抓不懈。人社部门把好“源头关”，有效地规范了公益性岗位开发管理工作。直接取消该单位本批次申报补贴的资格。由用人单位向社会公开发布招聘信息，明晰岗位职责和工作内容，核实公益性岗位安置对象和条件，考勤、各用人单位把好“日常关”，使用”有效结合，