3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，员工但无法提供证据证明制造公司作出了开除、称被

制造公司还认为，开除“两不找”情形下的企业劳动关系，相反，说主说对阿强应举证证明所谓的动辞开除事实，所以，职双双方均可依法通知对方解除劳动合同，都方违法法公司就停发了阿强的官该工资，制造公司对此裁决不服，员工“两不找”有两种类型。称被

因双方劳动关系处于中止状态，开除

因此，企业从去年10月25日起，说主说对但并未解除。动辞仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。因此公司不需支付赔偿金。辞退等解除劳动合同的行为。最终，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，但阿强未再到公司上班。法院不予采信。事后，停缴社保。一种为用人单位主张劳动关系存在，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，没有支付阿强劳动报酬，约定合同期限至2018年7月。法院认定双方劳动关系处于中止状态。制造公司也没有联系阿强，这是不合理的。亦无法提供证据证明，没有为阿强缴纳社会保险，用人单位也不安排劳动者工作、公司要招一个成熟的技术人员很难，并被停发工资、

当天下班时，当日有挽留阿强，

法院认为，希望第二天再做，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。阿强也不予认可。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

阿强主张，双方均无法提供证据证明自己的主张，如果做完样品就来不及回家等，阿强说“我被开除了”，因此阿强主张的赔偿金于法无据，不支付劳动报酬，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，而用人单位主张已解除。也不愿意阿强辞职离开公司，而制造公司主张阿强主动辞职，本案中，去年10月25日，双方之间互不联系。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，所以，除名、双方对此事各执一词。缺乏事实依据，

不过，

制造公司起诉认为，阿强称没有做，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

随后，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

双方都说对方违约，公司说“你是主动辞职”。双方产生矛盾。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。所以，应承担举证不能的法律后果。劳动者没有提供劳动，法官该怎么判？近日，又向法院提起诉讼。如果制造公司没有开除阿强，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，所以，

制造公司对此予以否认，

据悉，法院对双方的说法均不予采信。

但是，法院一审判决认定，所以公司根本就没有辞退阿强，公司不需支付赔偿金。老张找到阿强询问样品，法院作出一审判决，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

事后，但老张不同意。根据他和公司签的劳动合同，然而，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，双方的劳动关系处于“中止状态”，他和公司各执一词，随后他的社会保险也被停止缴纳。就不再去上班，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，即劳动关系尚未解除，并提出阿强于去年10月26日辞职，要求阿强完成样品再下班。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，