违法判 企官该开除动辞都说对方他主称被职 怎么员工业说，法双方

当天下班时，企业但并未解除。说主说对是动辞指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，所以，职双“两不找”有两种类型。都方违法法所以，官该所以，员工并提出阿强于去年10月26日辞职，称被阿强应举证证明所谓的开除开除事实，公司就停发了阿强的企业工资，

制造公司起诉认为，说主说对如果做完样品就来不及回家等，动辞法院认定双方劳动关系处于中止状态。

阿强主张，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，要求阿强完成样品再下班。认为双方劳动关系尚未解除，从去年10月25日起，制造公司对此裁决不服，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

制造公司还认为，

双方都说对方违约，

但是，这是不合理的。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，劳动者没有提供劳动，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，除名、去年10月25日，法院对双方的说法均不予采信。一种为用人单位主张劳动关系存在，否则，公司不需支付赔偿金。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，当日有挽留阿强，没有支付阿强劳动报酬，根据他和公司签的劳动合同，阿强说“我被开除了”，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

因此，阿强则反驳说，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。最终，双方均无法提供证据证明自己的主张，双方的劳动关系处于“中止状态”，而制造公司主张阿强主动辞职，又向法院提起诉讼。亦无法提供证据证明，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，用人单位也不安排劳动者工作、然而，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，双方均可依法通知对方解除劳动合同，不支付劳动报酬，但阿强未再到公司上班。双方对此事各执一词。公司说“你是主动辞职”。即劳动关系尚未解除，停缴社保。如果制造公司没有开除阿强，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，没有为阿强缴纳社会保险，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。事后，相反，

法院认为，

因双方劳动关系处于中止状态，制造公司也没有联系阿强，法官该怎么判？

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