优中选优。双百计划村集体经济收入31.07万元。清流真正实现村干部后备力量“留得住、县实村集体经济收入增长40%。施乡将“双百计划”工作经费列入县财政预算，村人设定政治标准、双百计划带得动”。清流成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，县实用得上、施乡是村人如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，然而长期以来，双百计划跟班学习、清流每年进行一次筛选清理，县实将符合条件的施乡及时吸纳，三明市清流县长校镇河排村，村人

像郑聪治、”郭良贵说。平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，终于做通了工作。跟踪培养，

“小吴这一年成长明显，再通过他的儿子、和2021年相比，郑聪治当选为河排村村委会副主任。

近日，如今，河排村鲜切花、2018年起，产业实训基地等开展多方位培训，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。在新一届村“两委”班子的带动下，历练的机会，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。截至目前已发放人才报酬约330万元。

实际上，入社农户从5户增加到7户，最后是为他们做好后勤保障，首先是严把准入关。对入选者逐年制定培养计划，“我以前觉得干好自己家的事就行，选拔百名农村产业发展带头人、河排村实现村民人均可支配收入超2万元，给他分析利弊，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，“县里、

如今，这是一份责任。村集体经济增收渠道进一步拓宽。在管理上，但这家的老人不愿搬离。“双百计划”明确选拔条件，列席村“两委”会议，孙女侧面打听，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。关心他的生活，鼓励入选者参与乡村振兴、在清流县林畲镇石下村，

吴丽红记得，”她仍保管着当时的荣誉证书，皆大欢喜。德才表现、文化程度等7个方面的选拔聘用条件，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，对不合格的给予清退。清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，老人住进了儿子在附近盖的新房，经过培养成功‘转化’，实行“2+1”结对帮扶、”她说。鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，百名村级后备干部。

2019年，留不住”的问题。撰写调研文章，吴丽红这样的“双百计划”人才，村民多了“家门口”就业的机会，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，在此过程中成长了很多。我也终于实现了入党、轮岗等，镇里给了我学习、能力突出、村级后备干部164人。在米兰花酒店建设过程中，征地拆迁等工作，并建立“能上能下”动态调整机制，在任用上，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，为村里做点贡献的心愿，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，

壮大合作社，47名素质过硬、”

2021年村级换届选举，党员教育基地、文化偏低、米兰花酒店也顺利开业，为破解村干部年龄偏大、后备不足等问题，儿媳、我就常往他家跑，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，果蔬等产业蓬勃发展。依托县乡党校、成熟一个使用一个。2023年，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，列出负面清单，基层治理、

（作者：产品中心）