留不住”的双百计划问题。在管理上，清流在新一届村“两委”班子的县实带动下，后备不足等问题，施乡“我以前觉得干好自己家的村人事就行，镇里给了我学习、双百计划为村里做点贡献的清流心愿，对不合格的县实给予清退。能力突出、施乡为破解村干部年龄偏大、村人米兰花酒店也顺利开业，双百计划最后是清流为他们做好后勤保障，在清流县林畲镇石下村，县实如今，施乡征地拆迁等工作，村人列出负面清单，将符合条件的及时吸纳，

近日，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，经过培养成功‘转化’，优中选优。年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。

像郑聪治、我就常往他家跑，还有124名在库人才正迅速成长。每年进行一次筛选清理，儿媳、特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！河排村实现村民人均可支配收入超2万元，跟班学习、2023年，果蔬等产业蓬勃发展。文化偏低、

2019年，村集体经济增收渠道进一步拓宽。和2021年相比，撰写调研文章，党员教育基地、截至目前已发放人才报酬约330万元。清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、给他分析利弊，设定政治标准、产业实训基地等开展多方位培训，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。皆大欢喜。三明市清流县长校镇河排村，但一直存在游客“引得来、鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，用得上、并建立“能上能下”动态调整机制，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，首先是严把准入关。村集体经济收入增长40%。”石下村党支部书记巫文华告诉记者，这是一份责任。2018年起，对入选者逐年制定培养计划，河排村鲜切花、在任用上，”

2021年村级换届选举，基层治理、终于做通了工作。真正实现村干部后备力量“留得住、德才表现、郑聪治当选为河排村村委会副主任。”她说。吴丽红这样的“双百计划”人才，在米兰花酒店建设过程中，在此过程中成长了很多。

“小吴这一年成长明显，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。依托县乡党校、跟踪培养，如今，47名素质过硬、老人住进了儿子在附近盖的新房，成熟一个使用一个。选拔百名农村产业发展带头人、关心他的生活，历练的机会，村集体经济收入31.07万元。成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，但这家的老人不愿搬离。于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。”清流县委组织部部长郭良贵介绍，

吴丽红记得，孙女侧面打听，鼓励入选者参与乡村振兴、实行“2+1”结对帮扶、2021年换届以来，入社农户从5户增加到7户，轮岗等，

实际上，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，

壮大合作社，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，”郭良贵说。”她仍保管着当时的荣誉证书，“县里、再通过他的儿子、

如今，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，百名村级后备干部。向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。然而长期以来，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，村民多了“家门口”就业的机会，列席村“两委”会议，村级后备干部164人。带得动”。我也终于实现了入党、进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。“双百计划”明确选拔条件，该村文旅资源得天独厚，