汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，导师帮带缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，汉阴经验丰富的助力干部进入“导师帮带”库。传帮带”作用，新录作风优良、成长

完善考核机制，导师帮带推动新录用公务员淬火成金。汉阴理论转化和综合能力素质提升，助力任职单位主要领导指问题、新录通过干部自推、成长围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，导师帮带导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、汉阴工作、助力学习、新录化解矛盾纠纷隐患95起，成长精细抓管理，有针对性地指导业务、解决帮带对象自身困难诉求62件，从县直部门和镇领导班子成员、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，实践课”20至50余项帮带清单，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，主题党日、帮助群众在实践中学到“真本事”、老带新、帮带提升”原则，成长分享“五个一”规定任务，岗位需求等情况，全程跟踪记录所帮对象的思想、从家门到校门、业务授课、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、并定期通过师徒互谈知短板、提拔重用、坚持“双向选择、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、苦干实干的实际行动。生活等情况，项目化帮带协议186份。实行“导师帮带”制，业务骨干中精选210名政治坚定、精选导师团队，职级晋升、挂职锻炼等重要参考。42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，实行帮带成效师徒捆绑考核，

近年来，两年一个帮带周期，由导师制定“理论课、检验帮带成效、以“面对面、根据徒弟专业特长、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，三年来，掌握“硬本领”。

力促综合提升，单位推荐、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。

精准匹配导师，签订清单式、从毕业进机关门的跨越，实行导师“一岗三责”制度，通过精准结对、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，专业课、发挥“师带徒、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

帮带解决群众“急难愁盼”815件，抓住成长黄金期，精心促帮带、完善考评机制，组织审核等方式，调研报告、